员工的经验

为什么阿乐动官网姆斯特朗地板?

从来没有比成为阿姆斯特朗地板的一部分更令人兴奋的时候。乐动官网我们是一群鼓励创新、创造和协作的人。我们公司的成功与我们员工的成功是携手并进的。我们的人才管理理念很简单:投资于人,你的投资将得到回报。我们一起成长,鼓励彼此发展自己独特的技能,并在我们的个人和职业生活中找到挑战、成功和进步。

发掘你的全部潜力,分享你的声音,创造一个可以把你带到新的和令人兴奋的方向的职业生涯。

让我们一起重新发明地板。


增长和发展

安全/合规
我们为员工提供适当的安全、道德、反腐败和利益冲突培训。

内部流动
我们的人才模式提供了一个清晰的定义,它需要在一个工作,功能或领域成功。这可以让我们的同事了解在公司内部的机会和任务中需要什么。

领导力及技能培训

我们的人才管理方法是对不断变化的员工需求和业务需求的响应。通过为每个岗位提供清晰透明的知识、经验、能力和个人素质,员工可以将培训机会与长期目标相结合。

多个职业道路
我们创造了一个环境,让员工可以在各种学科的职业生涯中追求自己的激情。乐动大小盘我们的员工可以选择保持当前的技能和规划未来的行动,是我们在各个层次的领导机会的人才的首要来源。

乐动官网阿姆斯特朗地板大学
我们的企业学习管理系统帮助员工发展和磨练技能,帮助他们在公司的角色上取得成功。员工可以访问和探索许多传统和非传统的发展机会和资源,如评估、辅导、课堂学习经验和在线学习选项。

阿姆斯乐动官网特朗地板的员工有成长机会


人才参与

在Ar乐动官网mstrong地板上,我们的员工参与的方法很简单:通过创建员工感受到最佳工作并感受到为此的氛围来推动一个积极的工作环境来推动长期的成功。我们每天都在努力以有意义的方式从事员工,以便我们可以进一步将我们的价值灌输到我们的全球劳动力。从过程改进工作势力,焦点小组和脉冲调查,阿姆斯特朗地板不断寻求改善定期监测的员工参与。乐动官网

多样性和包容性
我们尊重每个人独特的特质,包括那些可以看到的、后天习得的。我们培养一种包容的文化,让所有人的技能、经验和观点的多样性都能被听到。当我们庆祝我们的差异时,阿姆斯特朗的员工被一套指导我们所做的一切的共同价值观团结在一起。

梅瑞狄斯和摩根之路
作为一对双胞胎,我们一直是一个激烈的团队。在小学的时候,我们在科学博览会上获得了第一名和第二名。高中时,我们是毕业生代表和致告别词的。上大学时,我们是学校篮球队的联合队长。

对任何人来说,我们在职业生涯中也会有同样的动力是不足为奇的。乐动大小盘在成立Armstrong Floor乐动官网ing的同时,我们发展了Women’s Initiative Network (WIN),甚至还获得了CFO的赞助和资金支持。WIN是促进妇女发展的资源和倡导者。除了我们提供给员工的培训、网络和活动外,WIN还为员工提供了许多机会,通过自愿领导我们的委员会和项目来获得领导经验。

从最初的想法到现在的250多名男性和女性成员都是非常棒的。-梅雷迪思,市场经理&摩根、设计经理

包含 - 在阿姆斯特朗地板工作的双胞胎乐动官网


好处

了解更多Armstrong Flo乐动官网oring有竞争力的医疗、牙科和视力计划,以及我们的休假计划,包括根据连续工作年限提供最多5周的带薪假期,以及购买额外休假时间的选择。

员工福利-阿姆斯特朗员工微笑