员工经验

为什么阿乐动官网姆斯特朗地板?

从来没有一个令人兴奋的时间才能成为阿姆斯特朗地板的一部分。乐动官网我们是一个鼓励创新,创造力和合作的人的社区。我们公司的成功以及我们的联系人的成功送走了。我们的人才管理理念很简单:投资人们,他们将在股息的投资。我们共同成长,互相鼓励培养自己独特的技能,并找到我们个人和专业生活中的挑战,成功和进步。

发现您的全部潜力,分享您的声音,并创建一个可以带给您新的和令人兴奋的方向的职业生涯。

让我们一起重新发明地板。


增长与发展

安全/合规性
我们的员工提供适当的安全,道德,反腐败和利益冲突培训。

内部移动性
我们的人才模型提供了在工作,功能或区域中取得成功所需的清晰定义。这允许我们的员工了解公司内部机会和任务所需的内容。

领导和技能培训

我们对人才管理的方法应对我们人民的不断变化和业务需求不断变化的需求。通过为每个职位的知识,经验,能力和个人属性提供澄清和透明度,员工可以针对与长期目标保持一致的培训机会。

多个职业道路
我们创造了一个环境,员工可以通过各种学科通过职业追求激情。乐动大小盘通过选择对技能当前和规划未来举措的选择,我们的员工是我们在每个级别的领导机会的最高人才来源。

乐动官网阿姆斯特朗地板大学
我们的企业范围的学习管理系统帮助员工发展和磨练技能,以帮助他们在公司内部的角色取得成功。员工可以访问和探索许多传统和非传统的发展机会和资源,如评估,教练,课堂学习体验和在线学习选项。

一个A乐动官网rmstrong地板员工,拥有增长机会


人才参与

在阿姆乐动官网斯特朗地板,我们的员工在方法gagement is simple: Generate a positive work environment to drive long-term success by creating a place where employees feel inspired to do their best work and feel valued for doing it. We strive every day to engage our employees in a meaningful way so that we may further instill our Values into our global workforce. From process improvement task forces, focus groups and pulse surveys, Armstrong Flooring continually seeks to improve employee engagement which is monitored on a regular basis.

多样性和包容性
我们尊重使每个独特的属性包括可以看到或获得或学习的个人的属性。我们培养了包含的文化文化,可以听到所有技能,经验和观点的多样性。虽然我们庆祝我们的差异,但阿姆斯特朗员工通过一系列共同的价值观,指导我们所做的一切。

梅雷迪思和摩根的道路
随着双胞胎的成长,我们一直是一个激烈的团队在一起。在小学,我们在科学博览会中排名第一和第二。在高中,我们毕业于Valedictorian和Salutatorian。在大学里,我们是我们大学篮球队的共同队长。

对于我们在职业生涯中驱动的任何人来说,这并不奇怪。乐动大小盘在Armstrong地板开始后,我们乐动官网开发了妇女的倡议网络(WIN),甚至从CFO获得了赞助和资金。赢得作为妇女发展的资源和冠军。除了我们向员工提供的培训,网络和活动,胜利还为员工提供了很多机会,通过志愿服务领导我们的委员会和方案来获得领导体验。

从一个想法开始,它一直是惊人的,并观察它的成长到250多名男性和女性成员。-梅雷迪斯, 市场经理 &摩根,设计经理

Inclusion - Twins working at Armstrong Flooring


好处

了解有关Armstrong地板的竞乐动官网争力的医疗,牙科和愿景计划以及我们的超时包装,包括基于连续服务的长度的最多5周的假期,以及购买额外休假时间的选项。

员工福利 - 阿姆斯特朗员工微笑