员工的经验

为什么阿乐动官网姆斯特朗地板?

作为阿姆斯特朗地板公司的一员,这是最激动人心的时刻。乐动官网我们是一个鼓励创新、创造和合作的社区。我们公司的成功和我们同事的成功是携手并进的。我们的人才管理理念很简单:投资于人,他们会回报你的投资。我们共同成长,鼓励彼此发展自己独特的技能,并在个人和职业生活中寻找挑战、成功和进步。

发掘你全部的潜力,分享你的声音,创造一个能把你带到新的和令人兴奋的方向的职业生涯。

让我们一起改造地板。


增长和发展

安全/合规
我们为员工提供适当的安全、道德、反腐败和利益冲突培训。

内部流动
我们的人才模式提供了一个清晰的定义,即在一项工作、职能或领域中取得成功需要什么。这可以让我们的员工了解在公司内部的机会和任务中需要做什么。

领导力及技能培训

我们的人才管理方法响应了我们员工和业务的不断变化的需求。通过对每个职位的关键知识、经验、能力和个人属性提供清晰和透明的信息,员工可以锁定与长期目标相一致的培训机会。

多个职业道路
我们创造了一个环境,让员工可以在广泛的学科领域中追求自己的激情。乐动大小盘通过保持现有技能的选择和规划未来的行动,我们的员工是我们在各个级别的领导机会的人才的最高来源。

乐动官网阿姆斯特朗地板大学
我们的全企业学习管理系统帮助员工发展和磨练技能,帮助他们在公司的岗位上取得成功。员工可以访问和探索许多传统和非传统的发展机会和资源,如评估、培训、课堂学习经验和在线学习选项。

阿姆斯乐动官网特朗地板员工,有成长的机会


人才参与

在Ar乐动官网mstrong Flooring,我们的员工敬业度的方法很简单:创造一个积极的工作环境,通过创造一个激励员工做最好的工作并因此感到有价值的地方,从而推动长期的成功。我们每天都在努力以一种有意义的方式让我们的员工参与进来,以便进一步将我们的价值观灌输给我们的全球员工。Armstrong Flooring通过流程改进工作组、焦点小组和脉冲调查,不断寻求提高员工敬业度,并定期监测。乐动官网

多样性和包容性
我们尊重使每个人独特的属性,包括那些可以看到的和那些获得的或学习的。我们培育一种包容的文化,在这种文化中,所有人的技能、经验和观点的多样性都可以被听到。当我们庆祝我们的不同之处时,阿姆斯特朗的员工被一套指导我们所做的一切的共同价值观团结在一起。

梅瑞狄斯和摩根的道路
作为双胞胎长大,我们一直是一个激烈的团队。在小学的时候,我们在科学博览会上获得了第一和第二名。高中时,我们以毕业生代表和致词代表的身份毕业。上大学时,我们是校篮球队的联合队长。

对于任何人来说,我们在职业生涯中都同样有动力,这并不奇怪。乐动大小盘与此同时,在Armstrong Fl乐动官网ooring开始工作后,我们发展了Women 's Initiative Network (WIN),甚至获得了首席财务官的赞助和资金。WIN是女性发展的资源和捍卫者。除了为员工提供培训、社交和活动外,WIN还为员工提供了很多机会,让他们通过自愿领导委员会和项目来获得领导经验。

从一个想法开始,看着它发展到250多名男性和女性成员,这是一件令人惊讶的事情。-梅雷迪思,营销经理&摩根、设计经理

包含-双胞胎工作在阿姆斯特朗地板乐动官网


好处

了解更多有关Armstrong F乐动官网looring的具有竞争力的医疗、牙科和视力计划以及我们的休假套餐,包括根据连续服务时间长短提供多达5周的带薪假期,以及购买额外休假时间的选项。

员工福利——阿姆斯特朗员工微笑